Skoro 90% žena napusti tech industriju u prvih deset godina
Computer Weekly piše o istraživanju kompanije Akamai prema kojem skoro 90% žena u Ujedinjenom Kraljevstvu napusti tech karijeru u roku od deset godina, dok više od polovine ode već u prvih pet godina. Kao glavni razlozi navode se nedostatak inkluzivne kulture, slabije prilike za napredovanje, mala zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama, nefleksibilno radno vreme i burnout. U cybersecurity sektoru problem je dodatno izražen zbog visokog pritiska, slabog balansa između posla i privatnog života i osećaja izolacije u pretežno muškom okruženju. Istraživanje ipak navodi da bi deo žena bio spreman da se vrati u tech ako postoje bolja plata, jasniji put napredovanja i fleksibilniji uslovi rada.
Za cybersecurity industriju ovo nije samo pitanje jednakosti, već i pitanje kapaciteta. Sektor već godinama govori da mu nedostaje stručnjaka, a istovremeno gubi ljude koje je uspeo da privuče, obuči i uvede u posao.
- Meriti zadržavanje zaposlenih po polu, senioritetu i tipu uloge, umesto posmatranja samo ukupnog broja zaposlenih
- Uvesti jasne puteve napredovanja i redovno proveravati da li su dostupni ženama u tehničkim timovima
- Omogućiti fleksibilan rad, posebno u ulogama koje nose visok pritisak i česta dežurstva
- Razviti programe povratka za žene koje su ranije napustile tech sektor
- Proveriti kulturu timova kroz konkretne signale: izolaciju, preopterećenje, neravnomerno mentorstvo i nevidljiv rad